20世纪瑞典的劳动力市场政策不仅受到阶级间合作的影响，还受到雇主和雇员之间激烈冲突的影响，因为工业合理化和对新技术的投资遭到了工人的抗议。正如经济史领域的一篇新博士论文所显示的那样，这导致瑞典工业界就如何部署新技术以及如何组织工作展开了一场拉锯战。
“20世纪瑞典劳动力市场异常合作的形象是错误的。即使在1938年Saltsjöbaden协议之后，工人和雇主之间仍有许多冲突，这些冲突往往是由技术变革引发的。这些争论影响了我们现在所知的瑞典模式的形成，”Arvand Mirsafian说，他最近为自己的经济史论文进行了辩护。
在他的论文中，Mirsafian研究了工厂工人如何应对1920-1950年期间工业和劳动力市场的合理化和重组。更具体地说，他描述了关键的技术变革如何影响金属工人工会(metal)的成员，以及这如何反过来导致了塑造瑞典劳动力市场模式的工业行动。
除其他来源外，这项研究所依据的材料包括金属档案、瑞典工会联合会、地方工会分支机构和劳工运动报纸。通过这样做，Mirsafian能够研究工会运动内部对合理化的不同看法，以及内部辩论如何影响劳动力市场政策的制度框架。
虽然劳动力市场各党派在中央一级有强烈的合作愿望，但在车间的现实情况却大不相同，工人们将合理化视为对他们工作条件和自主权的潜在威胁。在此期间，金属工人的抗议成为影响工会运动政策和劳资关系的重要因素。
“虽然工会运动的领导人意识到技术变革可能会导致与企业主更广泛的合作，但他们的成员确信雇主正在利用新技术来降低工资并提高生产率，”米尔萨芬说。
这一时期的一个重大事件是1945年的金属工人罢工，至少在一定程度上是对合理化的回应。超过12万名金属工人采取了工业行动。罢工产生了新的集体协议和新的机构，以管理工业技术的使用和劳动力市场各方之间的合作，目的是确保技术变革对双方都有利。罢工影响了整个工会运动的新兴经济政策。
Mirsafian的研究揭示了两次世界大战之间和20世纪40年代的技术变革与我们今天面临的转型之间的相似之处，例如人工智能和自动化。
“技术变革总是意味着劳动力市场力量平衡的重新谈判。我们今天目睹的事态发展也不例外。不存在政治中立的技术;它受到各种社会利益的影响。历史可以让我们更好地了解当今社会如何应对技术变革带来的挑战，”Mirsafian说。
博士论文:Mirsafian, Arvand: Arbetarna och tekniken: Svensk fackföreningsrörelse, rationalisering och arbetsmarknadspolitik 1920-1950;(英文:工人与技术:1920-1950年瑞典的工会主义、合理化和劳动力市场政策)瑞典大学学报，2024,ISBN: 978-91-513-2123-3, https://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-526637
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